永豐金 入選2023彭博性別平等指數

永豐金 入選2023彭博性別平等指數

永豐金控高階主管積極參與員工活動,共創溫暖友善職場。第二排左二爲總經理朱士廷、左一爲財務長許如玫。圖/永豐金控提供

永豐金控長期致力於推動多元包容的友善職場環境,近日再獲國際肯定,首度參與即入選2023年彭博性別平等指數(GEI)。最新評選結果顯示全球共有484家企業入選,分別來自45個國家及地區、11個產業,合併市值達16兆美元,臺灣僅16家企業入榜。

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彭博於2016年推出「彭博性別平等指數」,每年從全球選出高度落實性別平等的標竿企業,透過共70項指標來評估企業在多元化和性別平等政策,爲投資者提供全面的視角,以衡量企業爲推動多元化及性別平等所做的努力。評比五大關鍵面向,包括領導力及人才培養、薪酬平等及性別同工同酬、包容性文化、性騷擾防治政策,以及品牌形象。

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永豐金控指出,永豐金控積極實踐性平政策,拔擢優秀女性人才,且積極推動平等的人才發展計劃,訂定女性於各管理階層及多元化任職佔比目標;公司每年參與全球性之市場薪酬調查,確保薪酬水準同工同酬並具市場競爭力,也因此在女性領導力及人才培養、薪酬平等及性別同工同酬構面的成績皆高於指數平均值。

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落實性平友善職場,是永豐金控相當重視且致力的一環,除將性騷擾防治作爲全員基本教育,永豐金控於2022年由總經理朱士廷簽署反歧視與騷擾承諾,積極創造多元共融職場。因應近年全球疫情考驗,永豐金控秉持『照顧一個人,保護一家人』的精神,評估公司及員工防疫需求,提供居家辦公、彈性工時方案,更提供防疫補助及帶薪疫苗接種假等措施,以實際行動照顧同仁及其家庭。

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永豐金控深信,人才爲組織重要的核心資產,員工照顧及發展列爲人力資源策略重要目標,在人才召募、晉升、獎酬、培育皆不受性別因素影響,讓員工能在公平且多元的職場環境發揮專業所長,維持工作與生活平衡,是永豐金控身爲國際標竿企業的責任及使命。

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